主要股东变动（临时报告书）
由发行公司自行申报主要股东变动的临时报告书，与持股方提交的大量持有报告书是两种不同的披露。
13
35
7.75%
持股比例趋势
按持有人展示比例变化，按最新比例排序（前 8 名）。
持有变化时间线
已被更正替代的旧报告会被排除，并按经济事项日期从新到旧显示。
発行者を委託者、三菱UFJ信託銀行株式会社を受託者（日本マスタートラスト信託銀行株式会社との共同受託）とし、本報告書の提出者である田村稔郎は信託管理人として、2014年7月31日付役員報酬BIP信託契約（その後の変更を含み、以下「BIP信託契約」といいます。）及び2014年5月13日付株式付与ESOP信託契約（その後の変更を含み、以下「BIP信託契約」といいます。）に基づき投資権限を有するものです。なお、役員報酬BIP信託とは、発行者の役員に対するインセンティブプランであり、信託が取得した発行者の株式及び当該株式の換価処分金相当額の金銭を業績目標の達成度等に応じて交付及び給付する制度であり、株式付与ESOP信託とは、発行会社の従業員に対するインセンティブプランであり、発行者の株式を活用した従業員の福利厚生制度の拡充を図る目的を有する制度です。
株券等保有割合1％以上の増加発行者を委託者、三菱UFJ信託銀行株式会社を受託者（日本マスタートラスト信託銀行株式会社との共同受託）とし、本報告書の提出者である田村稔郎は信託管理人として、2014年7月31日付役員報酬BIP信託契約（その後の変更を含み、以下「BIP信託契約」といいます。）及び2014年5月13日付株式付与ESOP信託契約（その後の変更を含み、以下「BIP信託契約」といいます。）に基づき投資権限を有するものです。なお、役員報酬BIP信託とは、発行者の役員に対するインセンティブプランであり、信託が取得した発行者の株式及び当該株式の換価処分金相当額の金銭を業績目標の達成度等に応じて交付及び給付する制度であり、株式付与ESOP信託とは、発行会社の従業員に対するインセンティブプランであり、発行者の株式を活用した従業員の福利厚生制度の拡充を図る目的を有する制度です。
株券等保有割合1％以上の増加純投資（投資一任契約その他契約に係る顧客の資産運用）及び状況に応じて重要提案行為等を行うこと
株券等保有割合が１％以上減少したこと、及び当該株券等に関する担保契約等重要な契約の変更純投資（投資一任契約その他契約に係る顧客の資産運用）及び状況に応じて重要提案行為等を行うこと
当該株券等に関する担保契約等重要な契約の変更発行者との資本業務提携の一環として保有
該当なし
株式保有割合が1％以上減少したため。純投資（投資一任契約その他契約に係る顧客の資産運用）及び状況に応じて重要提案行為等を行うこと
株券等保有割合が１％以上増加したこと純投資（投資一任契約その他契約に係る顧客の資産運用）及び状況に応じて重要提案行為等を行うこと
株券等保有割合が１％以上増加したこと